{"id":263496,"date":"2022-06-28T13:53:58","date_gmt":"2022-06-28T16:53:58","guid":{"rendered":"https:\/\/passosdacrianca.org.br\/?p=263496"},"modified":"2022-06-28T13:53:58","modified_gmt":"2022-06-28T16:53:58","slug":"a-importancia-da-representatividade-lgbtqia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/site.passosdacrianca.org.br\/blog\/a-importancia-da-representatividade-lgbtqia\/","title":{"rendered":"A import\u00e2ncia da representatividade LGBTQIA+"},"content":{"rendered":"

Antes de abordar o tema, primeiramente \u00e9 necess\u00e1rio saber o que o termo significa. Segundo a Politize!<\/a>, a representatividade consiste na express\u00e3o dos interesses de um grupo atrav\u00e9s da figura de um representante. A identifica\u00e7\u00e3o<\/strong> e subjetividade<\/strong> s\u00e3o palavras-chave para entender esse conceito.<\/span><\/p>\n

\u00c9 o exemplo de Tim Cook, atual CEO da marca Apple, abertamente assumido como um homem gay. Ao consolidar tal posi\u00e7\u00e3o, Cook mostra a outros integrantes da comunidade LGBTQIA+ que posi\u00e7\u00f5es semelhantes podem ser alcan\u00e7adas. <\/span>Al\u00e9m disso, empresas cujos cargos s\u00e3o ocupados por minorias incentivam outras organiza\u00e7\u00f5es a espelharem suas a\u00e7\u00f5es. A representatividade, ent\u00e3o, trata-se de incentivar que minorias ocupem postos de grande visibilidade<\/strong> atrav\u00e9s de representantes, gerando uma identifica\u00e7\u00e3o positiva do grupo para com o representante.<\/span><\/p>\n

Representatividade LGBTQIA+ no Brasil<\/strong><\/h2>\n

A representatividade est\u00e1 presente no pa\u00eds atrav\u00e9s da Constitui\u00e7\u00e3o Federal. No artigo primeiro<\/a> \u00e9 poss\u00edvel encontrar: \u201ctodo poder emana do povo, que o exerce por meio de representantes eleitos ou diretamente, nos termos dessa constitui\u00e7\u00e3o\u201d. Al\u00e9m disso, o princ\u00edpio da igualdade tamb\u00e9m \u00e9 resguardado pela Constitui\u00e7\u00e3o, embora n\u00e3o seja aplicado na pr\u00e1tica.<\/span><\/p>\n

\"Representatividade
Fonte: Unsplash<\/figcaption><\/figure>\n

Isso se reflete no baixo n\u00famero de pol\u00edticos, empres\u00e1rios e outros em posi\u00e7\u00f5es de prest\u00edgio que se declaram abertamente parte da comunidade LGBTQIA+. A representa\u00e7\u00e3o midi\u00e1tica tamb\u00e9m conta com um desfalque de representantes com a qual o p\u00fablico possa se identificar de fato, muitas vezes retratando estere\u00f3tipos ultrapassados.<\/p>\n

Conforme descrito por Naiarlisson Fernandes<\/a>, a representatividade \u00e9 essencial no combate \u00e0 LGBTfobia e na garantia de espa\u00e7o para pessoas da comunidade. Sem isso, integrantes da comunidade LGBTQIA+ est\u00e3o submetidos a subempregos, viol\u00eancia e preconceito. Fatores que muitas vezes podem levar \u00e0 morte.<\/span><\/p>\n

Comunidade LGBTQIA+ na televis\u00e3o<\/strong><\/h2>\n

A representatividade da comunidade vem crescendo no meio televisivo, chegando a dobrar nos \u00faltimos 18 anos<\/a>. Se F\u00e9lix e Niko, protagonistas do primeiro beijo gay da televis\u00e3o brasileira<\/a> em 2014, em Amor \u00e0 Vida, terminaram com um final feliz, o mesmo n\u00e3o ocorreu anos antes na novela Torre de Babel. As personagens l\u00e9sbicas de Christiane Torloni e Silvia Pfeifer tiveram um final tr\u00e1gico por conta da rejei\u00e7\u00e3o do p\u00fablico, deixando clara a necessidade de conscientiza\u00e7\u00e3o<\/strong> e aceita\u00e7\u00e3o<\/strong> da comunidade.<\/span><\/p>\n

\"Comunidade
Fonte: Pixabay<\/figcaption><\/figure>\n

Ainda hoje, em pleno 2022, \u00e9 poss\u00edvel encontrar representa\u00e7\u00f5es que n\u00e3o retratam a realidade dos membros da comunidade. Personagens ainda s\u00e3o assassinados, t\u00eam tra\u00e7os estereotipados<\/strong> ou s\u00e3o apresentados como desequilibrados. Al\u00e9m disso, muitos atores e atrizes t\u00eam medo de assumir sua sexualidade ou identidade por conta do preconceito<\/strong>, temendo perder trabalhos e patroc\u00ednios.<\/span><\/p>\n

No entanto, conforme dito anteriormente, o cen\u00e1rio parece ser animador. Obras cinematogr\u00e1ficas brasileiras e tamb\u00e9m estrangeiras v\u00eam aumentando aos poucos as representa\u00e7\u00f5es nas telas. Obras como a novela A For\u00e7a do Querer (que mostrou a hist\u00f3ria do homem transexual Ivan e da travesti Elis), as s\u00e9ries americanas Pose e Heartstopper e a espanhola Elite v\u00eam ampliando a representatividade<\/a> cada vez mais, tanto no Brasil quanto em outros pa\u00edses.<\/span><\/p>\n

A representatividade LGBTQIA+ nas organiza\u00e7\u00f5es
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No Brasil, aproximadamente 61% dos profissionais escondem sua orienta\u00e7\u00e3o sexual no trabalho. Isso se deve, principalmente, ao medo de ser discriminado pelos chefes ou colegas de trabalho. Medo que parece ser justificado, j\u00e1 que o Brasil \u00e9 o pa\u00eds que mais mata pessoas LGBTQIA+ em todo o mundo<\/a>.<\/span><\/p>\n

\"A
Fonte: Pixabay<\/figcaption><\/figure>\n

No entanto, nos \u00faltimos tempos empresas e marcas v\u00eam se tornando mais respons\u00e1veis com rela\u00e7\u00e3o ao conceito de representatividade. Isso se deve em parte, \u00e0 pesquisas que mostram os benef\u00edcios de ter membros LGBTQIA+ no quadro de funcion\u00e1rios. Estudos mostram que empresas com pessoas LGBTQ+ em cargos de alto escal\u00e3o t\u00eam uma performance 61% maior<\/strong>, al\u00e9m de apresentarem maior empatia, segundo a Gupy<\/a>.<\/span><\/p>\n

Para organiza\u00e7\u00f5es que desejam ampliar a diversidade<\/strong> no quadro de funcion\u00e1rios \u00e9 importante ter em mente algumas a\u00e7\u00f5es. S\u00e3o elas: oferecer treinamentos sobre pol\u00edticas de inclus\u00e3o<\/strong>, levar a discrimina\u00e7\u00e3o a s\u00e9rio, promover engajamento<\/strong> entre os colaboradores e monitorar o avan\u00e7o de pol\u00edticas pr\u00f3-LGBTQIA+.<\/span><\/p>\n

Como aumentar a representatividade?<\/strong><\/h2>\n

Al\u00e9m das sugest\u00f5es do par\u00e1grafo anterior, algumas outras a\u00e7\u00f5es que podem ser adotadas, segundo a NeoAssist<\/a>, s\u00e3o:<\/p>\n